新京报贝壳财经讯（记者程子姣）二十大报告提出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。近日，北京市政协“每月一题”民主监督工作“重点群体就业”议题小组成立，首场调研活动走进脉脉公司。北京市政协经济委员会一行、北京市人力资源和社会保障局代表、专家学者、人力资源服务机构代表参加活动。

会上，委员们建议，应积极转变重点群体就业理念，加大职业技能培训支持力度，普遍推行适应性培训，增强就业竞争力，同时要开辟灵活方便的参保缴费方式，方便灵活就业人员个人参加社会保险。脉脉创始人兼CEO林凡表示，作为国内领先的职场社区和数字经济人才服务平台，脉脉持续服务于人才强国、创新驱动发展战略和高质量就业。

北京市政协经济委相关负责人介绍，接下来“重点群体就业”议题小组将继续开展深入调研，发挥政协联系广泛、智力密集优势和专门协商机构重要作用，把民主监督与建言资政、凝聚共识贯通起来，把准“裉节儿”，提出意见建议，助力重点群体就业。

脉脉数据显示，18-29岁的青年人待业比例最高，这个年龄段的群体，多为应届生或工作5年以下的新职场人，与青年人工作经验尚浅、存在培养周期有关。林凡建议通过政策引导，更大程度调动企业用人和培养人才的积极性。同时，林凡认为人工智能浪潮给大学生就业带来了新挑战，建议加强对大学生人工智能开发利用能力、综合性管理能力和创新能力的培养，应对人工智能浪潮的挑战。

脉脉高聘正在训练职场AI大模型，通过分析人脉网络帮用户挖掘潜在机遇，通过社区内容帮助职场人更好地了解行业趋势，提高职场竞争力，通过深度分析用户行为，帮助企业完成更精准的人才匹配。

长期以来，脉脉持续积极响应国家号召，发挥平台优势，多次参加教育部、全国工商联“民企高校携手促就业行动”、北京市人力资源和社会保障局“百日千万网络招聘专项行动”，与共青团中央共同发起“青年互助有‘位’来主题公益实践活动”等系列促就业活动。此外，脉脉定期输出《脉脉月度热点舆情及人才流动情况报告》等数据分析报告，助力相关部门分析就业形势、制定就业政策。

2023春招期间，脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，推出“社交+社区+智能算法”的全新招聘模式，提高中高端人才的挖猎效率，助力企业高效连接适配人才。林凡表示，脉脉高聘将持续在新经济领域发力，持续完善中高端人才求职招聘服务，推动高质量就业，助力企业高效吸纳中高端人才。

校对 卢茜